Durchstarten bei Metalworkers

Mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Metallverarbeitung haben uns gezeigt: Engagierte und top-qualifizierte Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Dieses Kapital möchten wir fördern und freuen uns über weitere "Metalente".

• offene Stellen
• Ausbildungsplätze 2025

Fair, flexibel und familienfreundlich

Diese Leitprinzipien sind bei Metalworkers mehr als ein Versprechen. Wir sind stolz darauf, unseren rund 40 Mitarbeitern einen übertariflichen Stundenlohn zusichern zu können.

Und nicht nur das: Zu den gesetzlichen 20 Tagen Mindesturlaub packen wir noch acht Tage obendrauf und bieten insgesamt 28 Urlaubstage im Jahr. Bei der fairen, transparenten Planung unterstützt uns ein Online-Urlaubskalender. So können Sie direkt nach der Einstellung am ersten Arbeitstag Ihre freien Tage planen – auch im laufenden Kalenderjahr.

Flexible Arbeitszeitmodelle verstehen wir als Selbstverständlichkeit für eine familienfreundliche Vollzeitbeschäftigung. Metalworkers, die ihre Aufgaben ohne stationäre Technik erledigen können, arbeiten nach Absprache gerne im Home-Office.

Wir liegen richtig – in Freital

Nur knapp 10 Kilometer südwestlich von Dresden haben Metalworkers ihren Sitz in der Stadt Freital. Dank direkter Verkehrsanbindung ist der Arbeitsweg mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln für die meisten unserer Mitarbeiter eine Spazierfahrt von wenigen Minuten. Der Bus hält direkt vor unserer Tür.

Für das eigene Fahrzeug finden Sie auf unserem großen, kostenfreien Parkplatz direkt neben dem Betriebsgelände Platz. Um Ihnen unnötige Wege und schweres Gepäck zu ersparen, bekommen Sie Arbeitsausrüstung sowie Schutzbekleidung komplett von uns gestellt und können diese in Ihrem eigenen Spind verstauen.

Modern von der Produktionshalle bis zum Pausenraum

Die stetig steigende Auftragslage ermöglichte uns in den letzten Jahren größere Investitionen zur Weiterentwicklung unseres Standortes. An zwei neuen Produktionsstätten haben wir auf einer Fläche von etwa 2.000 Quadratmetern moderne Arbeitsplätze mit klimatisierten Büros und gemütlichen Aufenthaltsräumen geschaffen.

2017 haben wir unsere Produktionsbereiche außerdem umstrukturiert: Schlosserei, mechanische Fertigung, Oberflächenbearbeitung und Drückerei sind jetzt räumlich getrennt, sodass jeder Mitarbeiter seine Aufgaben in einem optimalen Arbeitsumfeld ausführen kann.

Ein Arbeitgeber – viele Perspektiven

Ebenso wichtig ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Um jeden Einzelnen entsprechend seiner persönlichen Fähigkeiten und Interessen zu fördern, bieten wir regelmäßig hausinterne Schulungen, Workshops und Fortbildungen für unterschiedliche Kompetenzbereiche an. Sowohl Mitarbeiter aus der Produktion und dem Innendienst als auch Fachkräfte, die eine Karriere auf Führungsebene anstreben, möchten wir bei der Realisierung ihrer beruflichen Ziele unterstützen.

Unsere Meister geben ihr Wissen ebenso gerne an die nächste Generation weiter. Wir freuen uns auf engagierte Azubis, die wir nach bestandener Abschlussprüfung gerne in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen.

Austausch auf Augenhöhe

Wir schätzen den offenen, vertrauensvollen Austausch in unserem Unternehmen. Das “Du” gehört in unserem Team zum guten Ton. Gelegenheit für persönliches Feedback haben unsere neuen Kollegen bereits nach vier Wochen beim ersten Mitarbeitergespräch mit dem jeweiligen Bereichsleiter. Es folgen weitere Personalgespräche nach drei Monaten sowie zum Ende der Probezeit nach einem halben Jahr.

Beim jährlichen Get-together mit unserem Geschäftsführer können alle Mitarbeiter in einer geselligen Runde ausführliches Feedback, Wünsche und Anregungen einbringen.